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人才理念
萬(wàn)力達電氣始終秉持“開(kāi)放、合作、共贏(yíng)”的發(fā)展理念和“不拘一格、不求完美，關(guān)注創(chuàng )造，尊重才華”的用人理念。堅持“以人為本”，重視員工職業(yè)發(fā)展，通過(guò)知識、經(jīng)驗、資源等共享培訓，提升個(gè)人和團隊的核心競爭力，推動(dòng)員工與公司共同成長(cháng)。
人才培養
  • 內部培訓
    公司建有技術(shù)管理學(xué)院，定期開(kāi)展技術(shù)交流與培訓活動(dòng)，培訓主題豐富，課程多樣。
  • 外派交流
    組織參加各類(lèi)技術(shù)交流會(huì )、行業(yè)交流會(huì )、行業(yè)展覽會(huì )等，幫助員工了解學(xué)習行業(yè)先進(jìn)技術(shù)。
  • 導師帶領(lǐng)
    一對一導師培養機制，導師與新員工共同商定培養計劃，并根據實(shí)際情況安排輔導方案。
  • 校企共創(chuàng )
    參與教育部“卓越計劃”，與高校共建校企培訓基地，結合教育趨勢，制定人才培養機制。
  • 繼續教育
    為員工提供參加包括成人高等教育、在職研究生教育、電大/網(wǎng)絡(luò )教育等繼續教育機會(huì )。
  • 職稱(chēng)/職業(yè)資格教育
    鼓勵員工提升專(zhuān)業(yè)水平，為獲取職稱(chēng)的人員提供職級晉升機會(huì )。
職業(yè)發(fā)展
建立了輪崗轉崗機制以及管理、技術(shù)晉升雙通道，充分尊重個(gè)人才華和發(fā)展意愿，讓不同領(lǐng)域業(yè)績(jì)突出的員工，均能得到相應層級的待遇。
  • 五險一金
  • 商業(yè)保險
  • 5天8小時(shí)
  • 周末雙休
  • 帶薪年假
  • 定期體檢
  • 免費三餐
  • 公寓宿舍
  • 通勤班車(chē)
  • 工會(huì )慰問(wèn)
  • 節日福利
  • 各種補貼
福利待遇
提供具有競爭力的薪酬基礎和所有應享法定權利，配備全方位后勤支持和人文關(guān)懷的福利體系，還積極為有成就的員工爭取各項社會(huì )榮譽(yù)和政府人才政策支持。
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